Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern.

Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen.

Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Personal und Organisation ein*e

Sachbearbeiter*in

im Arbeitsbereich Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Sachgebiet Personalentwicklung.

Die individuelle und systematische Personalentwicklung der LHH ist eingebettet in die strategische Ausrichtung der LHH. Sie berät zu Fragen der (interkulturellen) Personal- und Organisationentwicklung, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ist Ansprechpartnerin für Diversity und zur Geschlechtergleichstellung. Es bestehen enge Berührungspunkte mit den Aufgabenfeldern Organisationsentwicklung, Personalberatung und -vermittlung sowie Gesundheit und Personalrecht.

Diese Stelle hat starken Bezug zu gesellschaftlichen Fragestellungen und strategischen Zielen der Verwaltungsentwicklung.

• Lösungsorientierte Beratung zur Vereinbarung von Beruf und
• Privatleben für Kolleg*innen – gesamtstädtisch
• Koordination der Clearingroutine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Themennachmittage und Erfahrungsaustausch für Mitarbeitende, die Sorgearbeit leisten, konzipieren und umsetzen
• Eigenständige Durchführung und Fortentwicklung des
  Ferienbetreuungsangebotes
• Zukunftstag für Mädchen und Jungen: Gesamtstädtische Koordination, Beratung und Weiterentwicklung

Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studienbereichen Verwaltungs-, Gesellschafts-, Sozial-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II, ein gleichwertiger Abschluss oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.

Als weitere Voraussetzungen für die Besetzung der Stelle sind…

sehr wichtig:

• Systemische Beratungsausbildung/-fortbildung oder die Bereitschaft diese zeitnah zu erwerben
• Beratungskompetenz/2-3 Jahre Beratungserfahrung in einem sozialen Kontext
• Gender- und Diversitykompetenz/-sensibilität
• Fähigkeit zur Selbststeuerung/ Selbstorganisation
• Kontakt-/ Kommunikationsfähigkeit
• Empathie/ zuversichtliche Grundhaltung/ Lösungsorientierung

wünschenswert:

• An den Aufgabeninhalten orientierte Fort-/ Weiterbildungen
  ​​​​​​​(Gleichstellung/Gender, Diversity, mit Vereinbarkeit einhergehende Fragestellungen)
• Erfahrung in konzeptioneller Arbeit
• Schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Controlling Kenntnisse und Erfahrung/ Zahlenverständnis
• Moderations- und Präsentationsfähigkeiten/Fähigkeit Formate zu designen
• Koordinierungsfähigkeit
• Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 09 c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie für Verbeamtete offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A10.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.